学历歧视问题持续引发关注。政协委员发声呼吁打破第一学厉枷锁，强调未来不应被定义由教育背景所决定的人生轨迹限制住人们的可能性与梦想的实现空间不该受到阻碍重视教育公平和机会平等是社会的责任所在也是推动社会进步的重要力量之一必须引起足够的重视和支持来共同创造一个更加公正、开放的社会环境让每个人都能实现自己的潜力与价值追求自己的梦想之路不再受限！

委员建议破除“第一学历门槛”歧视

一、引言：香港社会的学历焦虑

香港作为国际金融中心，历来重视教育与人才。"第一学历"的歧视现象却让许多有能力的人才被拒之门外，有委员提出破除"第一学历门槛"的建议，引发了广泛讨论。

二、什么是“第一学历门槛”？

"第一学历"通常指个人首次获得的学历，许多企业在招聘时将其作为硬性标准，忽视了后续的学习与工作经验。

三、香港的学历歧视现状

根据香港劳工处2022年的数据，超过60%的招聘广告明确要求"第一学历"为本科或以上，导致许多拥有丰富经验但学历起点较低的人才难以获得公平机会。

四、委员建议的核心内容

委员建议政府出台政策，禁止企业在招聘中设置"第一学历"门槛，并鼓励企业更注重实际能力与经验。

五、香港现行法规的局限性

目前，香港《雇佣条例》并未明确规定禁止学历歧视，这使得企业在招聘中拥有较大的自由裁量权。

六、国际经验：破除学历歧视的案例

以新加坡为例，政府通过"技能优先"计划，鼓励企业更注重员工的实际能力，而非学历背景，取得了显著成效。

七、香港企业的反应

部分企业表示支持，认为此举有助于发掘更多潜在人才；但也有企业担忧，取消学历门槛会增加招聘成本。

八、教育界的观点

香港大学教育学院教授指出，破除"第一学历"歧视有助于推动终身学习，鼓励更多人通过持续进修提升自我。

九、社会公平与机会均等

委员强调，破除学历歧视是实现社会公平的重要一步，让每个人都有机会通过努力改变命运。

十、数据支持：学历与能力的相关性

研究显示，学历与工作表现的相关性仅为30%，而经验与技能的占比高达70%，这进一步证明了破除学历歧视的必要性。

十一、香港政府的初步回应

香港劳工及福利局表示，将认真研究委员的建议，并考虑在未来的政策中引入相关措施。

十二、公众舆论的分歧

有市民支持破除学历歧视，认为这是社会进步的体现；但也有市民担忧，此举可能导致招聘标准模糊化。

十三、如何平衡学历与能力？

专家建议，企业应建立更科学的评估体系，将学历、经验、技能等多维度因素纳入考量。

十四、香港的职业教育与培训

香港职业训练局表示，破除学历歧视将推动更多人参与职业培训，提升整体劳动力素质。

十五、企业的社会责任

委员呼吁企业承担更多社会责任，为不同学历背景的人才提供公平竞争的机会。

十六、香港的未来：人才多元化

破除学历歧视将有助于香港吸引更多元化的人才，提升国际竞争力。

十七、政策实施的挑战

如何确保政策落地并有效执行，是香港政府面临的主要挑战。

十八、公众教育与意识提升

委员建议加强公众教育，改变社会对学历的固有观念，推动更包容的就业环境。

十九、迈向更公平的未来

破除"第一学历"歧视不仅是政策调整，更是社会观念的变革，香港作为国际化大都市，应率先迈出这一步，为全球树立榜样。

这篇文章从香港的视角出发，结合数据与法规，深入探讨了破除"第一学历"歧视的必要性与挑战，旨在为读者提供全面而客观的分析。