重磅提议引发职场人士共鸣，关于打破“35岁魔咒”的讨论备受关注。这一话题触及无数人的焦虑与期待情感交融的泪点时刻！该代表提出的观点将重塑中年人在职场的地位与价值认知体系化改革正在路上，“年龄歧视”、“职业瓶颈期困境”，这些困扰着许多即将步入或已迈入三十五岁门槛的职业者的难题或将得到解决之路正逐渐明朗起来。。

目录导读：

1. 人大代表提议的背景与意义
2. 35岁就业门槛的起源与发展
3. 现行法律法规对年龄歧视的规定
4. 国际经验：其他国家如何应对年龄歧视
5. 废除35岁就业门槛的潜在影响
6. 企业视角：年龄与能力的辩证关系
7. 社会效益：促进就业公平与和谐
8. 实施建议：如何平稳推进改革
9. 个人应对：如何提升职场竞争力

近年来，35岁就业门槛已成为职场热议话题，根据智联招聘发布的《2022年职场人就业趋势报告》显示，超过60%的招聘信息明确要求应聘者年龄在35岁以下，这一现象引发了社会各界对就业公平性的广泛讨论。

人大代表提议的背景与意义

在2023年全国两会上，多位人大代表联名提出废除35岁就业门槛的议案，这一提议旨在促进就业公平，消除年龄歧视，为更多有经验的人才提供就业机会。

35岁就业门槛的起源与发展

35岁就业门槛最早可追溯到1994年《国家公务员录用暂行规定》，其中规定报考公务员的年龄上限为35岁，此后，这一标准逐渐被企业效仿，成为行业潜规则。

现行法律法规对年龄歧视的规定

《中华人民共和国就业促进法》明确规定，用人单位不得以性别、民族、宗教信仰等为由歧视劳动者，对于年龄歧视，现行法律尚未作出明确规定。

国际经验：其他国家如何应对年龄歧视

美国《就业年龄歧视法》明确规定，禁止对40岁以上的求职者进行年龄歧视，欧盟《平等待遇指令》也将年龄列为禁止歧视的范畴之一，这些国际经验为我国提供了有益借鉴。

废除35岁就业门槛的潜在影响

废除35岁就业门槛将有助于缓解人口老龄化带来的劳动力短缺问题，同时也能充分发挥经验丰富人才的优势，促进企业创新发展。

企业视角：年龄与能力的辩证关系

华为、阿里巴巴等知名企业已开始放宽年龄限制，更注重应聘者的实际能力，实践证明，年龄与工作能力并非简单的线性关系，经验丰富的员工往往能带来更多价值。

社会效益：促进就业公平与和谐

废除35岁就业门槛将有助于构建更加公平的就业环境，减少社会矛盾，促进社会和谐稳定，也能激励各年龄段劳动者不断提升自身能力。

实施建议：如何平稳推进改革

建议采取分步实施策略，先在部分行业试点，逐步推广至全国，应配套出台相关政策，如鼓励企业招聘大龄员工的税收优惠等。

个人应对：如何提升职场竞争力

无论政策如何变化，个人都应不断提升自身能力，保持学习热情，建议35岁以上职场人关注行业趋势，培养跨领域技能，增强职业韧性。

十一、构建年龄友好的就业环境

废除35岁就业门槛不仅是促进就业公平的重要举措，更是构建年龄友好型社会的必然要求，让我们共同努力，为各年龄段劳动者创造更加公平、包容的就业环境。